平成27年8月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、市は特定事業主として女性の活躍を推進する行動計画を定めることとされています。

　中津市では、令和2年4月にこれまで策定してきた行動計画をもとに新たな特定事業主行動計画を策定しました。

　今後も、職場における子育て支援の環境整備はもとより、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」を推進し、また、組織全体で女性の活躍を推進していくという考え方を明確にし、これまで以上に職員の意識改革を促すことを目指してまいります。

【令和5年7月11日公表】
　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項の規定に基づき、当市における特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況を公表します。
女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況の公表（令和5年7月公表）[PDF：334KB]

【令和5年7月11日公表】
　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条の規定に基づき、当市における女性の職業選択に資する情報を公表します。
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（令和5年7月公表）[PDF：262KB]

【令和5年6月30日公表】
　「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022」において、特定事業主は職員の給与の男女の差異の公表を行うこととされたことを受けて、以下のとおり令和4年度の職員の給与の男女の差異を公表します。
令和4年度中津市職員の給与の男女の差異の公表[PDF：783KB]
令和4年度中津市職員の給与の男女の差異の公表（中津市民病院）[PDF：731KB]