中津市教育支援センターふれあい学級

学校教育課

中津市へき地教員住宅

中津市社会教育集会所条例（昭和56年中津市条例第20号）第２条に規定する集会所

社会教育課

中津市公民館条例（昭和59年中津市条例第32号）第２条に規定する公民館及び地区公民館

中津市生涯学習センター

中津文化会館

リル・ドリーム

中津市歴史博物館

中津市歴史博物館分館医家史料館の設置及び管理に関する条例（平成８年中津市条例第４号）第２条に規定する医家史料館

耶馬渓風物館

福澤記念館

木村記念美術館

新中津市学校

中津市立図書館条例（昭和59年中津市条例第２号）第２条に規定する図書館

小幡記念図書館

中津市体育施設条例（昭和39年中津市条例第32号）第２条に規定する体育施設

体育・給食課

耶馬溪ダムスポーツ公園

河川プール管理運営規則（平成17年中教規則第２号）第２条に規定する河川プール

中津市山国林業者健康増進センター

中津市山国若者定住環境整備モデル施設

中津市学校給食共同調理場設置条例（昭和46年中津市条例第11号）第２条に規定する学校給食共同調理場

教育部長

教育長の命を受け、所属職員を指揮監督するほか、おおむね次に掲げるとおりとする。

(１)　委員会の総合政策の形成、調整及び推進に関する補佐

ア　所管業務に関する委員会の基本方針の決定又は全般的な調整について意見を述べるとともに、教育長を補佐し、教育行政の振興を図ること。

イ　委員会の決定事項その他の必要な伝達事項を所属課長に周知するとともに、必要に応じ所属課長の意見を聴取し、事務局として調整し、委員会に提案すること。

ウ　所属課長から発案された事項について、必要があると認める場合は、意見を付して上申すること。

(２)　所管業務の総合調整及び事務局の目標の樹立等

ア　所管業務について、事務局内の総合調整を行い、その処理を図ること。

イ　委員会の基本方針に基づき、事務局の目標を教育長の承認を受けて定め、これを所属職員に周知すること。

ウ　事務局の目標に対する所管業務の進行状況を常に把握し、所属職員を指揮監督して、その達成に努めること。

エ　事務局の目標の達成及び所管業務の処理について、常に留意し、必要に応じ、教育長に報告し、指示を受けること。

オ　所属課長から提案された課の目標について、協議及び承認をするとともに、必要に応じ課の目標の達成のために助言及び指導を行うこと。

(３)　事務局内の人事管理

ア　所属職員の意思の疎通を図り、人間関係の維持改善に努め、士気及び意欲の高揚を図ること。

イ　総務課等が実施する職員研修に協力するとともに、自ら適切な研修を行い、所属職員の管理監督能力、事務処理能力その他必要な能力を高めるよう指導すること。

ウ　所属課長の人事評価を行うこと。

(４)　事務局内の事務改善等　事務局の効率的な運営を図るため、予算、人事、組織等を総合的に管理調整するとともに、常に事務改善について調査、研究し、事務の効率化を図ること。

課長

上司の命を受け、所属職員を指揮監督するほか、おおむね次に掲げるとおりとする。

(１)　教育部長の職務の補佐

ア　事務局の目標の立案に参画し、所管業務について意見を述べること。

イ　教育部長を補佐し、事務局の目標の達成に努めること。

(２)　所管業務の総合調整及び課の目標の樹立等

ア　所管業務について、課内の総合調整を行い、その処理を図ること。

イ　課の目標を、教育部長の承認を受けて定め、これを所属職員に周知すること。

ウ　他の課と相互に緊密に連絡を取り、協力及び協調すること。

エ　課の目標に対する所管業務の進行状況を常に把握し、所属職員を指揮監督して、その達成に努めること。

オ　課の目標の達成及び所管業務の処理について、常に留意し、必要に応じ、教育部長に報告し、指示を受けること。

(３)　課内の人事管理

ア　所属職員の意思の疎通を図り、人間関係の維持改善に努め、士気及び意欲の高揚を図ること。

イ　総務課等が実施する職員研修に協力するとともに、自ら適切な研修を行い、所属職員の管理監督能力、事務処理能力その他必要な能力を高めるよう指導すること。

ウ　所属職員の人事評価を行うこと。

(４)　課内の事務改善等

ア　課の効率的な運営を図るため、教育部長の下、予算、人事、組織等を総合的に管理調整するとともに、常に事務改善について調査、研究し、事務の効率化を図ること。

イ　所管業務について、絶えず研究及び検討を行い、改善する必要があると認めるときは、速やかにその措置を取るとともに、所属職員の提案を積極的に取り上げ、その実施について助言及び援助すること。

ウ　所属職員が快適に執務できるよう、事務の性質、内容等に最も適した執務環境の維持又は改善に努めること。

主任研究員

上司の命を受け、それぞれの専門の事項の研究を調整し、指導し、又はこれを独立して行うとともに、課長の指揮の下、課長の職務に準じて職務を行うものとする。

参事

上司の命を受け、課長の指揮の下、課長の職務に準じて職務を行うものとする。

課長補佐

上司の指揮監督の下、課内の主幹（総括）を統括し、課の所管業務の効果的推進に努めるとともに、課長の職務を補佐するものとする。

主幹（総括）

上司の指揮監督の下、係の事務を処理するほか、おおむね次に掲げるとおりとする。

(１)　課長の職務の補佐

ア　課の目標の立案に参画し、所管事務について意見を述べること。

イ　課長を補佐し、課の目標の達成に努めること。

(２)　所管事務の調整及び遂行等

ア　係の目標を、課長の承認を受けて定め、これを所属職員に周知すること。

イ　課の目標及び係の目標に対する係の事務の進行状況を常に把握し、所属職員を指揮して、その達成を図ること。

ウ　課の目標の達成及び係の事務の処理について、常に把握し、課長に報告し、指示を受けること。

エ　他の課及び他の係と相互に緊密に連絡を取り、協力及び協調すること。

(３)　係内の事務分担

ア　所管事務を能率的、合理的に遂行するため、所属職員に対し、その資質、能力に適合した事務の適正な分担を行うこと。

イ　所属職員の意思の疎通を図り、人間関係の維持改善に努め、士気及び意欲の高揚を図ること。

(４)　事務改善等

ア　課の所管業務及び係の事務について、改善に努めるとともに、改善に関し上司に意見を述べること。

イ　所管業務について、絶えず研究及び検討を行い、改善する必要があると認めるときは、速やかにその措置を取るとともに、所属職員の提案を積極的に取り上げ、その実施について助言及び援助すること。

ウ　所属職員が快適に執務できるよう、事務の性質、内容等に最も適した執務環境の維持又は改善に努めること。

主幹

上司の指揮監督の下、係の事務を処理するほか、おおむね次に掲げるとおりとする。

(１)　主幹（総括）の職務を補佐し、係の事務について統括するとともに、係の他の係員の事務について助言指導すること。

(２)　必要に応じて主幹（総括）の職務を代行すること。

主査

上司の指揮監督の下、係の事務を処理するほか、主幹（総括）又は主幹の職務を補佐し、必要に応じて主幹（総括）の職務を代行すること。